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培训发展

基于“员工是企业最宝贵的财富”这一理念,科德深知企业的发展和员工的发展是统一的,密不可分的。公司为全体员工提供更多的学习培训、让员工有充分展现自身价值的机会与平台。

科德企业培训体系

★ 入职培训: 针对新员工(包括应届毕业生、社会招聘员工)的公司基本培训。
★ 通用技能:针对公司各岗位,以提升岗位基础能力、加强各通用技能为主要内容的培训。
★ 专业技能:针对公司各专业岗位,以提升岗位专业技能、加强专业化程度为主要内容的培训。
★ 管理技能:针对公司各层级管理岗位,以提升全方位管理能力为主要内容的培训。
★ 领导力发展:针对公司高层管理人员,以培训战略规划以及经营管理能力为主要内容的培训。

  为了不断提升员工岗位胜任力,激励促进每一位员工的职业发展,公司推行了员工职业发展与晋升双通道体制。

 

◎ 管理通道:新员工—  骨干员工 —  基层管理者 — 中层管理者 —  高层管理者。
◎ 专业通道:新员工—  骨干员工 —  专家  —   高级专家  —  资深专家。

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